畢業生簽訂勞動合同要注意這7個細節
發布時間:2019年12月17日來源:新職業責任編輯:
畢業生進入職場,就要與用人單位簽訂勞動合同,要想維護自己的合法權益,就要熟悉有關勞動合同的一些重要內容。

    今天跟隨小編一起聽專家講解,簽訂勞動合同要注意啥?

    首先應了解勞動合同必備哪些條款,畢業生在簽訂勞動合同之前,應與用人單位認真協商,不可以草率簽訂,特別要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規定的必備條款,以及有關用人單位義務和勞動者權利的條款是否缺失。

    《勞動合同法》對勞動合同必備條款的規定包括這樣幾個方面:

♦用人單位的基本情況:如名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

♦勞動者的主要情況:如姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼

♦勞動合同期限

♦工作內容和工作地點

♦工作時間和休息休假

♦勞動報酬

♦社會保險

♦勞動保護、勞動條件和職業危害防護

♦法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項

    此外,勞動者和用人單位可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項

    關于勞動合同,畢業生往往會遇到許多問題,我們重點關注其中常見的四個:

    問題一:單位在我工作一段時間后,根據我的表現決定是否簽訂勞動合同,可以么?

  答案是不可以!按照規定,用人單位從用工之日起就應該簽訂書面的勞動合同,最晚也應該在用工之日起1個月內簽合同。就算有試用期,也要簽合同。

    問題二:試用期工資應該怎么計算?

   試用期間工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,不能低于勞動合同約定工資的80%。同時,也不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

    問題三:有勞動關系,但沒有及時簽訂勞動合同是不是只能自認倒霉?

   答案是否定的。遇到這種情況,按照有關規定,如果工作不滿1年,單位應支付雙倍工資并補簽合同,如果勞動者不愿意續簽合同,單位還要支付經濟補償。

    問題四:試用期是勞動的必備條款么?

    答案同樣是否定的,是否約定試用期由合同雙方當事人根據情況協商,也可以不約定。沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。

    在合同簽訂過程當中,有些用人單位為降低用人成本而侵犯畢業生合法權益,初入職場的畢業生要慎簽七類合同:

    一要慎簽口頭合同?陬^合同也叫口頭協議,是指雙方當事人以談話,電話等口頭形式對合同內容達成一致,無任何書面或其他有形載體來表現合同內容。一旦發生糾紛,舉證困難,維權也很不容易。

    二要慎簽簡單合同。這類合同沒有細節條文約束,看似沒有什么問題,一旦在遭遇解除勞動合同等問題時,合法的權益往往得不到充分的保障。

    三要慎簽要求繳納證件或者財務的抵押合同。勞動合同法明確規定,用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保,或者以其他名義向勞動者收取財物。

    四要慎簽陰陽合同。有的單位為了應付檢查,以可以少繳稅款為理由,同時準備了一份低薪的假合同,和另一份高薪的真合同。而當發生勞動糾紛時,如果牽涉到經濟補償或者賠償金的數額,很有可能按照低薪假合同來計算。而且我們還應注意到,看似少交的個稅,其實畢業生五險一金的繳費基數也跟著變低,導致實際權益受損,對此,畢業生務必謹慎行事。

    五要慎簽含有工傷概不負責的生死合同。防止用人單位在發生安全生產事故后,逃避應該承擔的賠償責任,特別是在建筑,化工,采礦等高危行業,求職畢業生一定不可以抱有僥幸的心理,不認真閱讀合同條款。當然啦,即使簽訂了此類合同,只要是工作原因造成的工傷,勞動者仍然可以申請工傷認定。

    六要慎簽暗箱合同。這類合同往往不向求職者講明合同的內容,更多的只規定用人單位的權利和勞動者的義務,很少或者不規定用人單位的義務和勞動者的權利,是一種故意隱瞞勞動合同內容的做法,簽訂時要仔細查看。

    七要慎簽霸王合同。這個合同往往只從單位角度出發,迫使畢業生在違背真實意志的情況下簽訂合同,求職者處于很被動的地位。如要求入職非涉密崗位的求職者,幾年內不可跳槽至同行業公司工作,女職工在合同期內不得結婚生子,勞動者試用期離職的不結算工資。勞動者要無條件服從加班安排等等,這些內容于法無據,我們也要慎重對待。


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